Nachhaltigkeit & Verantwortung

Wir werden klimaneutral.

Foto von einer begrünten Gebäudefassade und zwei vorbeigehenden Menschen

Teil von etwas Großem

Unser Weg in die Zukunft hat begonnen. Als Teil des STRABAG-Konzerns haben wir ein klares und ambitioniertes Ziel vor Augen. Wir übernehmen Verantwortung und leisten einen aktiven Beitrag zur Klimaneutralität - bis 2040 entlang der gesamten Wertschöpfungskette - und darüber hinaus zur nachhaltigen Reduzierung von Treibhausgasemissionen.

Diese Ziele erreichen wir nicht von heute auf morgen, es ist ein Prozess und braucht uns alle. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden, Kunden sowie Geschäftspartner:innen wollen wir die Zukunft nachhaltig, lebenswert und profitabel für unser Geschäft gestalten. Mit unserer Nachhaltigkeitsstrategie legen wir den Grundstein für diesen Wandel. Mit fortschreitender Digitalisierung und dem Blick auf Innovationen gerichtet, analysieren und bewerten wir unsere Geschäftsaktivitäten kontinuierlich vor dem Hintergrund der Nachhaltigkeit. Dabei orientieren wir uns an den weltweit anerkannten ESG-Kriterien.

ESG - was heißt das?

Die drei Kriterien beschreiben das nachhaltige Wirtschaften von Unternehmen und dienen als Maßstab, wie diese Aspekte bewertet und verbessert werden können:

Environmental (Umwelt) bezieht sich auf alle Aspekte rund um den Umweltschutz, die im Zusammenhang mit der unternehmerischen Tätigkeit stehen. Dazu gehört die Reduktion von Treibhausgasemissionen, der schonende Umgang mit natürlichen Ressourcen, die Minimierung von Abfall und die Verantwortung gegenüber der biologischen Vielfalt.
Social (Soziales) umfasst die sozialen Auswirkungen des Unternehmens, sowohl intern als auch extern: Dies inkludiert den Arbeits- und Gesundheitsschutz, die Stärkung von Gleichberechtigung und Vielfalt im Unternehmen sowie die gesellschaftliche Verantwortung.
Governance (Unternehmensführung) betrifft die Prinzipien und Strukturen, die eine verantwortungsvolle und transparente Unternehmensführung sicherstellen. Dies schließt die Einhaltung ethischer Grundsätze, die Gewährleistung von Integrität und Transparenz in Entscheidungsprozessen sowie die Berücksichtigung der Interessen aller Stakeholder-Gruppen ein.

Und was tun wir?

Bild von drei Würfeln im Gras mit den ESG-Kriterien und Environment markiert

E ▸ Environment

Emissionen vermeiden und im Kreislauf wirtschaften

Hier liegt der Fokus auf Vermeidung, Reduktion und Minimierung von Emissionen. Emissionen entstehen entweder direkt bei der Verbrennung von Treibstoffen bzw. in Folge der Umwandlung von Energieträgern etwa in Strom/Wärme oder indirekt als Folge von mit unserer Arbeit verbundenen Prozessen. Für eine nachhaltige Kreislaufwirtschaft nutzen wir bereits produzierte Güter so lange wie möglich oder setzen auf deren Wiederaufbereitung für unsere Geschäftsprozesse. Als Anbieter von Dienstleistungen entstehen ca. 80% unserer Emissionen durch unsere Leistungserbringung wie z.B. unsere Serviceflotte. Nur etwa 20% der Emissionen entfallen auf unsere Bürostandorte.

Umweltmanagement bei STRABAG PFS (ISO 14001)
Senkung Energieverbrauch und Emissionsreduktion durch digitale Anwendungen, die den Verbrauch bestens im Blick haben und automatisiert steuern
Umsetzung der Photovoltaik-Initiative des Konzerns an unseren Firmensitzen (Planung, Installation, Wartung und Betrieb)
Umstellung unserer gesamten Serviceflotte auf E-Fahrzeuge bis 2030 (ca. 1.300 Fahrzeuge)
Förderung nachhaltiger Dienstreisen mit öffentlichen Verkehrsmitteln und Vermeidung innerdeutscher Flüge
Umstellung auf nachhaltiges Büromaterial. Seit 2023 wird bei uns zu mehr als 80 % Recyclingpapier verwendet.
Förderung klimafreundlicher Arbeitswege mit dem Fahrradleasing, inklusive anteiligem Arbeitgeber-Zuschuss, welches bereits 250 Mitarbeitende nutzen (Stand: 09/2024)

Unsere Klimaziele können wir nur durch eine enge Verzahnung von Nachhaltigkeit und Unternehmensführung erreichen. Nachhaltige Maßnahmen müssen fester Bestandteil unserer Strategie sein, um den ökologischen Fußabdruck zu minimieren und langfristig erfolgreich zu bleiben.

Lisa Styra
Leiterin Stabsstelle Nachhaltigkeit bei STRABAG PFS und Energie- und Umweltmanagementbeauftragte

Bild von drei Würfeln im Gras mit den ESG-Kriterien und Social markiert

S ▸ Social

Unsere wichtigste Ressource sind unsere Mitarbeitenden

Wir übernehmen im Rahmen unserer Geschäftstätigkeit soziale Verantwortung und wollen einen positiven Beitrag für Gesellschaft und Umwelt leisten. Wir verpflichten uns zu fairen Arbeitsbedingungen, dem Schutz der Menschenrechte und der Förderung von Vielfalt und Inklusion. Zudem steht die körperliche und geistige Gesundheit sowie Sicherheit unserer Mitarbeitenden an oberster Stelle, sie sind unser höchstes Gut.

Mit unserem Social Compliance Management-System sind wir in der Lage, soziale und menschenrechtliche Sorgfaltspflichten zu steuern, umzusetzen und weiterzuentwickeln
Wir stehen ein für Equality, Diversity und Inclusion (EDI) - für Chancengleichheit und Wertschätzung unserer Mitarbeitenden
Qualitätsmanagement mit Ermittlung der Kunden- und Stakeholderzufriedenheit (ISO 9001)
Arbeitnehmersicherheit und betriebliches Gesundheitsmanagement stehen bei uns im Fokus, inkl. Gesundheitswochen, Sportevents und Schulungen.
Diverse Benefits: es gibt Rabatte in zahlreichen Shop und verbesserte Konditionen z.B. in Fitness-Studios sowie Fahrrad-Leasing, Empfehlungsprogramme für neue Mitarbeitenden, Beratung und Zuschüsse wie für Strom und Gas, Fahrtkosten, Mobilfunkverträge oder die betriebliche Altersversorgung
Förderung gezielter Weiterbildung und Entwicklung unserer Mitarbeitenden beispielsweise durch Schulungen zu den Themen Arbeitssicherheit und Nachhaltigkeit
Ernennung von Menschenrechtsbeauftragten und Unterzeichnung von Menschenrechtserklärungen
Sicherstellung eines Managementsystems (Nachhaltigkeit inkl. GRC) bei Geschäftspartner:innen (ISO 9001/ISO 37301)

Unsere sozialen Projekte

Weitere Informationen zum Mitarbeiterfokus der STRABAG: Unser Versprechen.

Stadtradeln – Radeln für ein gutes Klima

Seit 2023 nimmt STRABAG PFS direktionsübergreifend am jährlichen Stadtradeln teil. Eine Aktion, die in vielen deutsche Städten stattfindet und bei es gilt, für etwa 3 Wochen so viele Alltagskilometer mit dem Rad zurückzulegen wie möglich. So leisten wir nicht nur einen Beitrag zu einer nachhaltigen Mobilität unserer Mitarbeitenden, sondern tun auch noch etwas für unsere Gesundheit.
STRABAG Ideenplattform

Seit 2022 gibt es bei STRABAG die Ideenmanagement-Plattform ideas@strabag, bei der konzernweit Innovationen zu verschiedenen Themen geschaffen werden. Gelungene Ideen werden von einem Expertengremium bewertet und im besten Fall in die Tat umgesetzt. Auch bei STRABAG PFS geht die Ideenplattform an den Start. Wir möchten uns mit unseren Challenges vor allem Fragestellungen der Nachhaltigkeit widmen. So sammeln wir nicht nur gute Ideen, sondern sensibilisieren unsere Mitarbeitenden ebenso für nachhaltiges Handeln.
Weitere Informationen zu ideas@strabag

Bild von drei Würfeln im Gras mit den ESG-Kriterien und Governance markiert

G ▸ Governance

Unternehmen in der Verantwortung

Governance ist der strukturierte Rahmen, in dem ein Unternehmen geführt und überwacht wird. Unser Ziel ist eine Unternehmensführung, die transparent und ethisch korrekt handelt, rechtmäßig agiert, Verantwortlichkeiten definiert und zudem die Interessen aller Beteiligten berücksichtigt. Wir vergegenwärtigen uns unsere gesellschaftliche Verantwortung, inklusiver der Einflussfaktoren auf Mensch, Natur und unserem Geschäftsfeld - alles entlang der gesamten Wertschöpfungskette für einen fairen Wettbewerb.

Integre und ethische Unternehmensführung und -überwachung
Regelkonformes und ethisches Verhalten als Geschäftspartner:in, Auftragnehmer:in und Arbeitgeber:in festgehalten im Business Compliance Management-System (ISO 37301)
Maßnahmen zur Anti-Korruption (ISO 37001)
Einhaltung des STRABAG Code of Conduct, der unsere sozialen Grundprinzipien definiert und die Grundlage für einen menschenrechtskonformen Umgang bildet
Anonymitätswahrende Hinweisgeberplattform als sichere Meldestelle für vermutete Verstöße von STRABAG und/oder deren Mitarbeitenden gegen Gesetze und konzerninterne Vorschriften
Sicherung eines fairen Wettbewerbs durch Geschäftsanweisungen und verpflichtenden Schulungen auf allen Hierarchie-Ebenen
verantwortungsvoller Umgang mit Informationen (ISO 27000ff.)
CSRD-Berichtspflicht im Rahmen des konsolidierten Nachhaltigkeitsberichts des Konzerns

Von unabhängigen Dritten bestätigt

Nähere Informationen über unsere Zertifizierungen im Qualitäts-, Umwelt- & Energiemanagement sowie der Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz finden Sie
unter Zertifizierungen. Auf folgende Auszeichnungen sind wir stolz:

ecovadis Bronze

Nachhaltigkeitsrating für Unternehmen

TÜV ISO 50001:2018

Energiemanagement und -systeme

TÜV ISO 45001:2018

Arbeitsschutzmanagement

TÜV ISO 14001:2015

Umweltmanagement und -systeme

TÜV ISO 9001:2015

Qualitätsmanagement und -systeme

EMAS, für Österreich zertifiziert

Umweltmanagement und -systeme

Umgang mit dem Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG).

Bei der Umsetzung unser Services arbeiten wir mit einer Vielzahl von Lieferanten, Dienstleistern und Partnern zusammen. Die Einhaltung von Menschenrechten und fairen Arbeitsbedingungen entlang der Lieferkette hat bei uns hohe Priorität. Nähere Informationen finden Sie unter Einkauf.

Bild von großen roten Buchstaben O, C und 2 vor einer Glasfassade

Auf dem Weg zum klimaneutralen Gebäudebetrieb - eco2solutions

Mit unserem grünen und nachhaltigen Serviceportfolio eco2solutions bieten wir unseren Kundinnen und Kunden eine Vielzahl innovativer und individueller Lösungen, mit denen wir Property und Facility Management mit der Umwelt ins Reine bringen. Wir transformieren heute Ihre Immobilie für ein zukunftsfähiges Gebäude von morgen.

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